Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

De 10 tofste crowdfundcampagnes van 2015

De omvang van crowdfunding in Nederland groeide afgelopen jaar naar 128 miljoen euro. Wat waren daarbij de leukste campagnes?

Met crowdfundingsplatforms die zichzelf crowdfunden, ziekenhuizen die door grote groepen mensen worden gefinancierd en zelfs een crematorium dat crowdfundt, is de financieringsvorm hard op weg om een vaste waarde te worden op het gebied van funding. De 128 miljoen euro die er in 2015 in omging, is een verdubbeling ten opzichte van een jaar eerder. Crowdfundingsconsultants Douw en Koren maakten deze lijst met de 10 meest toonaangevende crowdfundingscampagnes van vorig jaar.

#1. Onderdoorgang

Platform: Voorjebuurt
Doel: 19.000 euro
Opgehaald: 22.000 euro

Overheidsplannen dwarsbomen door crowdfunding op poten te zetten. Een nieuwe doorgaande weg dreigde het dorp Broek – net ten noorden van Amsterdam – in tweeën te splitsen. Om dit tegen te houden kwam de dorspraad met een alternatief. Alleen weigerde de overheid geld opzij te zetten voor een haalbaarheidsstudie. Zo'n onderzoek is verplicht, dus verenigde het dorp zich en haalde het geld bij elkaaar. Om er vervolgens nog een paar duizend euro bij te leggen. 

#2. Exoskelet voor Ruben 

Platform: Dream or Donate
Doel: 85.000 euro
Opgehaald: 87.609 euro

Door crowdfunding hoef je niet langer iedere maand 4, 8 of 12 euro te geven aan een goed doel, maar kun je direct geld geven aan één specifieke actie. Hoe succesvol dat kan zijn toonde de campagne 'Exoskelet voor Ruben' aan. Een exoskelet is een robotpak dat je aantrekt om makkelijker te kunnen lopen. Voor Ruben, die een dwarsleasie heeft, is het de enige manier om te kunnen lopen. Voor de nieuwe pakken is op dit moment geen vergoeding beschikbaar vanuit ziektekostenverzekeringen, waardoor hij zich richtte tot crowdfunding.

#3. Miljoen uit de crowd: Appscooter

Platform: Leapfunder
Doel: 1.135.000 euro

Appscooter gebruikte crowdfunding om de productie van hun electrische scooter uit te breiden. Daarmee toonde het bedrijf direct aan dat er ook voor grote bedragen markt is in de crowd. Meer dan 1.250.000 euro werd opgehaald via een Leapfunder actie.
 
 

#4. Brownies & Downies

Platform: Kapitaal op Maat
Doel: 30.000 euro
Opgehaald: 30.000 euro

Financiering vinden voor horeca is lastig, daar kwam onderneemster Miranda Broers achter. Om een eigen vestiging van franchise-concept Brownies en Downies op te zetten had zij 30.000 euro nodig. In de keten werken voornamelijk mensen met het syndroom van Down. Binnen 2 uur had Broers de financiering binnen en wie zin heeft in een brownie: haar restaurant staat in Den Haag en is open.

#5. Tweetbundels

Platform: Voor de Kunst
Doel: 20.000 euro
Opgehaald: 20.058 euro

Ook voor kunst kun je de crowd gebruiken. Fotograaf Jan Dirk van der Burg bundelt – ongevraagd – alle twitterberichten van één persoon in een boek. Dus wil jij alle berichten van journalist Barbara van Beukering of voormalig voetballer Aad de Mos lezen? Dan ben je hier aan het goede adres.

#6. Ziekenhuis Vlissingen

Platform: Zeeland Investments Beheer
Doel: 10.600.000 euro
Opgehaald: 10.600.000 euro

In de categorie 'grote bedragen' had deze zeker ook gekund; de 10 miljoen euro die Zeeland Investments Beheer op wist te halen voor de verbouwing van het ziekenhuis in Vlissingen. In de laatste dagen van het jaar – de campagne liep tot de 31e – gaven de inwoners zichzelf nog een groot kerstcadeau.

De helft van het geld is afkomstig uit de crowd de andere helft komt 'ouderwets' van de bank. Volgens de planning is de restoratie in december 2016 klaar.

#7. Crowdfund de crowdfunder: Lendahand & OnePlanetCrowd

Platform: Symbid en OnePlanetCrowd

Zowel Symbid als OnePlanetCrowd namen het concept practice what you preach ter hand afgelopen jaar. Om te groeien had OnePlanetCrowd een kwart miljoen nodig. De achterban liet meteen zien te willen investeren in het platform: toen de teller op het miljoen stond werd de investeringsmogelijkheid stopgezet. Lendahand koos ervoor om op een ander platform geld te verzamelen: in verschillende rondes werd in totaal 400.000 euro opgehaald om verder te groeien.

#8. Elektrische luchtverschoner

kickstarter-logo

Platform: Kickstarter
Doel: 113.153 euro
Opgehaald: 50.000 euro

Voor in het lijstje 'wereldverbeteraars', de Smog Free Tower. Een luchtreiniger, maar dan op gigantisch formaat. De kickstarter-campagne was een succes: de eerste toren is in september in Rotterdam geplaatst. Deze toren reinigt 30.000 kubieke meter lucht per uur. Het project komt van kunstenaar Daan Roosegaarde. Hij maakte eerder al de Smart Highway in Eindhoven, een fietspad dat zichzelf overdag oplaadt en die energie gebruikt om zichzelf 's nachts te verlichten.

#9. Crematorium voor mensen met overgewicht

Platform: Geldvoorelkaar
Doel: 300.000 euro
Opgehaald: 300.000 euro

Een crematorium had ondernemer Paul van Eerden al, maar daar mochten alleen paarden in worden gecremeerd. Door positieve reacties van de diereneigenaren pakte hij het plan om een installatie toe te voegen om ook mensen te cremeren. Door de installatie zo groot te maken dat deze ook voor mensen met obesitas past, speelt Van Eerden – naar eigen zeggen – ook nog eens handig in op een internationale vraag.

10. Fast casual dining: Wagamama

Platform: Collin Crowdfund
Opgehaald: 225.000 euro

De logica dat je aan het begin van je crowdfundingcampagne veel geld binnen moet halen, die heeft Wagamama wel begrepen. 2,5 uur had het noedelrestaurant nodig om de eerste 175.000 euro binnen te halen. In de rest van de looptijd kwam daar nog 50.000 euro bij. Het verzamelde geld heeft ondernemer Arjen Schrama al uitgegeven, er is een vierde vestiging van zijn noedelrestaurant geopend.

Meer over crowdfunding?

 

 

 

 

 

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

 

Jonge werknemers worstelen met nieuwe verslavingen die vaak onder de radar blijven

Premium - Online gokken, sociale media, crypto en zelfs ChatGPT. Jonge werknemers kampen met veel meer verslavingen dan de klassiekers alcohol en drugs. Hoe herken je de signalen en bespreek je dit gevoelige onderwerp? 'Confronterende opmerkingen werken averechts.'

verslaving werkvloer online gokken gamen alcohol drugs
Online gokken en gamen zijn snelstgroeiende verslavingen die onder de radar blijven. Foto: Getty Images

Gratis verder lezen?

Maak snel en eenvoudig een gratis account en krijg toegang tot premium artikelen.

Of heb je al een account? Log dan in.

Om dit bericht te kunnen lezen moet je ingelogd zijn

Vestibulum id ligula porta felis euismod semper. Donec ullamcorper nulla non metus auctor fringilla. Duis mollis, est non commodo luctus, nisi erat porttitor ligula, eget lacinia odio sem nec elit. Donec id elit non mi porta gravida at eget metus.

Integer posuere erat a ante venenatis dapibus posuere velit aliquet. Morbi leo risus, porta ac consectetur ac, vestibulum at eros. Etiam porta sem malesuada magna mollis euismod. Curabitur blandit tempus porttitor. Maecenas sed diam eget risus varius blandit sit amet non magna.

Vergeet diploma’s: waarom houding belangrijker is dan opleiding op de arbeidsmarkt

In samenwerking met Goodhabitz - In een arbeidsmarkt waar verandering de enige constante is, zijn diploma’s steeds vaker bijzaak. Organisaties zoeken mensen die nieuwsgierig zijn, fouten durven maken en zich moeiteloos aanpassen aan nieuwe technologieën. Maar hoe herken je deze ‘Next Level Talents’? En belangrijker nog: hoe zorg je dat ze blijven?

webinar Next Level Talent - GoodHabitz

Wat is eigenlijk next level talent? En hoe zorg je als organisatie dat je zulke mensen niet alleen vindt, maar ook behoudt en laat groeien? In een wereld waarin veranderingen elkaar in rap tempo opvolgen, is dat een vraag waar veel ondernemers en HR-professionals mee worstelen.

Tijdens een webinar van MT/Sprout in samenwerking met GoodHabitz gingen drie experts hierover in gesprek: Nadine Klokke (CEO KNAB), Maximilian Krijgsman (CEO RGF Staffing) en Nanique Dik (Manager HR Business Partnering GoodHabitz). Onder leiding van host John van Schagen spraken zij over de vraag hoe je vandaag én morgen aantrekkelijk blijft voor talentvolle mensen – jong én oud.

Terugkijken?

Het volledige webinar is hier terug te kijken:

Wat is Next Level Talent?

Volgens de sprekers draait het bij Next Level Talent niet om leeftijd, functie of opleiding, maar om houding. Het zijn mensen die nieuwsgierig zijn, durven te experimenteren, zich snel aanpassen en fouten durven maken. Of zoals Krijgsman het verwoordde: ‘Het zijn niet de uitvoerders, maar de vernieuwers.’

Nadine Klokke voegde daar aan toe dat het ook draait om impact maken: ‘Het gaat om mensen die hun potentie benutten, zich willen ontwikkelen, en het verschil maken – op hun eigen manier.’

Leeftijd speelt geen rol

Een opvallend voorbeeld kwam van Krijgsman zelf: bij zijn organisatie werken ook consultants van 65 jaar oud. ‘Leeftijd is totaal irrelevant. Het gaat om de vaardigheden en de mindset.’

Ook Dik benadrukte dat diploma’s steeds minder leidend zijn. ‘Soft skills als veerkracht, aanpassingsvermogen en lef zijn veel belangrijker geworden. En dat geldt voor iedere generatie.’

AI en verandering

Een belangrijk thema in het gesprek was de impact van technologie. AI verandert het werk van veel mensen, maar maakt ook ruimte voor meer ‘menselijk werk’. Creativiteit, empathie en probleemoplossend vermogen worden juist belangrijker. Krijgsman: ‘AI kan veel, maar creativiteit blijft voorlopig mensenwerk.’

GoodHabitz stimuleert medewerkers om met nieuwe technologieën te experimenteren. ‘We creëren ruimte om te proberen, en ook om fouten te maken’, aldus Dik.

Employer branding: geen windowdressing

De boodschap aan werkgevers was duidelijk: laat écht zien waar je voor staat. Purpose, cultuur en leiderschap moeten in lijn zijn. ‘Wat je laat zien in een vacaturetekst of op je website, moet ook kloppen met de dagelijkse praktijk’, zei Klokke. ‘Anders prikken kandidaten daar snel doorheen.’

Investeren in mensen blijft cruciaal

Tot slot werd besproken hoe je talent vasthoudt. En wat als mensen na twee jaar vertrekken? Volgens Dik is dat geen probleem: ‘Het is veel erger als je níet in iemand investeert en diegene blijft zitten.’

Leiderschap speelt daarin een grote rol. Een leidinggevende die ontwikkeling actief ondersteunt, blijkt volgens polls onder kijkers de belangrijkste factor voor blijvende groei.

Sollicitatievragen die ertoe doen

Om het juiste talent te herkennen, is het stellen van de juiste vragen cruciaal. Krijgsman deelde een krachtige sollicitatievraag die hij zelf vaak stelt: ‘Wat vond je spannend of wat durfde je eigenlijk niet, en heb je toch gedaan?’

Volgens hem zegt het antwoord op die vraag veel over lef, veerkracht en het vermogen om te leren. Klokke voegde daar een eigen variant aan toe: ‘Als je straks hoort dat je het niet geworden bent, wat zou dan een goede reden zijn waarom niet?’

Zo’n vraag helpt om te ontdekken of iemand kritisch kan reflecteren op zichzelf – een kernkwaliteit van mensen met een growth mindset.

Kortom: voor wie wil weten hoe je de juiste mensen vindt, aantrekt, ontwikkelt en kan behouden in een snel veranderende arbeidsmarkt: bekijk hier het webinar terug.

Lees ook: