Om succesvol te werven is het belangrijk om een zo duidelijk mogelijk profielomschrijving te geven. Bijna de helft van de Nederlanders reageert enkel op een vacature als ze volledig overeenstemmen met het ideale profiel van het bedrijf. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Stepstone.
De Nederlanders solliciteren hiermee het meest doelgericht van heel Europa. Ongeveer een kwart van Europeanen solliciteert enkel voor banen als ze helemaal aan het profiel beantwoorden. De meerderheid durft ook een kans te wagen als ze niet voor 100 procent overeenstemmen met het gevraagde profiel. De Denen zijn het minst trouw: slechts 18 procent solliciteert enkel als ze volledig aan het profiel beantwoorden.
Voldoen
Deze uitkomst sluit goed aan bij het promoten van 'inclusief werven' van werving- en selectiebureau Robert Half. Hiermee bedoelen ze werven zonder vooroordelen. Nog regelmatig verschijnen woorden als 'startende', 'junior' of 'een jong en 'dynamisch team' in vacatures. Behalve dat u hiermee de Commissie Gelijke Behandeling op uw dak kunt krijgen, beperkt het ook in het aantal mensen dat reageert. Dat 43 procent van de Nederlanders enkel reageert als ze volledig voldoen aan de profieleisen, toont aan hoe belangrijk een goede vacatureomschrijving is.
Afgeschreven
"Door in de vacature vooral een uitgebreide beschrijving te geven van de competenties en vaardigheden die iemand moet bezitten, in plaats van een uitgebreide profielomschrijving te geven, krijgt u veel meer reacties op uw vacature", stelt een woordvoerder van Robert Half tijdens het congres 'Succesvol werven'. "En wellicht vindt u op die manier iemand die u normaal gesproken bij voorbaat al had afgeschreven."
Goed geïnformeerd
"Hoe meer informatie bedrijven geven in hun jobaanbieding, hoe meer succes ze zullen hebben", stelt Jan Heiremans, Country Manager van StepStone België op Express.be. "Kandidaten verwachten namelijk dat jobaanbiedingen heel wat informatie geven over de functie, zo blijkt uit een vroeger StepStone onderzoek. Bedrijven doen er dus goed aan om hier werk van te maken, want een goed geïnformeerde kandidaat, is een betere kandidaat."
