1. Durfkapitaal aantrekkelijk maken
Maak durfkapitaal fiscaal aftrekbaar, zodat het aantrekkelijker is voor friends, family and fools om startups in de beginfase opweg helpen.
2. Aandelen als loon
Talent aan je binden is een grote uitdaging voor startups. Het kunnen belonen van werknemers met aandelen als loon is daarvoor van belang. De belastingheffing op die aandelen moet uitgesteld worden tot de aandelen worden verzilverd, zodat werknemers geen cash-flow problemen krijgen.
3. Buitenlandse Venture Capitalists naar Nederland halen
Voor de grotere investeringsronden moeten Nederlandse startups nog te vaak uitwijken naar het buitenland. Door buitenlandse VC’s naar Nederland te halen, kunnen scaleups in Nederland gefinancierd worden en verder groeien.
4. Handelsmissies naar internationale startup-events
Beurzen als de consumer electronics show (CES) in Las Vegas of Slush in Helsinki zijn belangrijke evenementen om Nederlandse startups in beeld te brengen bij potentiele klanten en investeerders. Nederland moet daarom gerichte startup-missies gaan organiseren naar deze events.
5. Versoepeling regelgeving voor nieuwe technologieën
Wet- en regelgeving houdt vaak geen rekening met nieuwe technologien en kan daarom onbedoeld beperkend zijn. Denk aan drones of bijvoorbeeld sharing-platforms. Wet- en regelgeving zou daarom standaard een experimenteer-artikel moeten bevatten die ruimte biedt voor sociale innovatie of nieuwe technologieën.
6. Overheid als launching customer
Startups hebben klanten nodig. En de overheid moet daarbij het goede voorbeeld geven. Door bij aanbestedingen geen onnodige barrières voor startups op te werpen en door op ieder ministerie een startup-officer aan te stellen kan de overheid vaker launching customer zijn.
7. Ondernemerschap en coderen in het onderwijs
Er is nu al een tekort aan tech en ICT-talent in Nederland en de verwachting is dat dit tekort alleen maar groter wordt. In het onderwijs moet daarom meer aandacht komen voor coderen, techniek, maar ook ondernemerschap.
8. Soepeler visumbeleid voor buitenlands talent
Om het tekort aan tech-talent voor startups en scaleups op te vangen, moet het makkelijker worden voor buitenlands talent om bij Nederlandse startups en scaleups aan de slag te gaan. Startup Delta wil de salariseis voor de kennismigrantenregeling verlagen en het voor buitenlandse studenten makkelijker maken in Nederland te blijven en te gaan ondernemen.
9. Flexibelere arbeidsmarkt
Startups moeten snel kunnen schalen. De drempel om personeel aan te nemen moet dus laag zijn. Nu is het werkgeverschap met teveel risico’s omgeven. Een flexibele arbeidsmarkt met minder risico’s voor werkgevers en nieuwe zekerheden voor werknemers is nodig in deze tijd van snelle technologische verandering.
10. Meer wetenschappelijke spin-outs
In de wetenschap draait het nog te veel om publiceren en nog te weinig om het omzetten van kennis in nieuwe bedrijven. Door de hogescholen en universiteiten uit te dagen en te belonen voor kennisoverdracht kan het aantal kennisintensieve startups groeien en wordt kennis beter benut.
11. Notaris-loze B.V.
De verplichte gang naar de notaris voor het starten van een B.V. of voor het wijzigen van de aandeelhouders wordt door startups gezien als een onnodige barrière en kostenpost. Het moet dus mogelijk worden online een bedrijf te starten; de notaris-loze B.V.
Kom ook naar het Startup Verkiezingsdebat
Benieuwd welke partijen met deze punten aan de slag gaan? Kom dan op 9 maart naar het Startup Verkiezingsdebat bij B. Amsterdam, georganiseerd door Startup Delta, Sprout, RTLZ, Get in the Ring en Accenture. Toegang is gratis, maar het aantal plekken is beperkt. Meld je daarom snel aan.
